Мой сайт

16.01.2015

Причины найти удаленную работу у женщин, находящихся в декретном отпуске, могут быть разные: желание отвлечься от семейных забот, страх потери квалификации или необходимость заработать. Сейчас много разных предложений по удаленной работе. Тут главное не нарваться на мошенников, которые в итоге не заплатят.

Социальный проект «Школа профессионального развития женщин Нижегородской области» предлагает надежных работодателей и бесплатное обучение женщинам с детьми до 14 лет.

Мамам, желающим работать, предлагают сначала научиться правильно работать в домашних условиях. «Мы не только даем работу, но и готовим их к ней, - рассказала специалист проекта Ольга Смурова. - Мы разработали и провели серию семинаров. Эти вебинары были настроены на то, как подготовить себя к удаленной работе, как научиться самоорганизации, мотивации, каким образом должна быть организована работа дома, как не опуститься до того, что ты начала что-то делать, но вдруг у тебя там чайник закипел, ты побежала и забыла, что работаешь».

Вот несколько полезных советов:
Выберите отдельное место для работы;
“Правило чистых столов”: на рабочем столе только компьютер, лампа, план на день и ручка. Все, больше ничего не нужно;
Никогда не работайте в халате или пижаме;
Донесите до своей семьи, что, хотя вы и дома, вы - работаете.

Принять участие в проекте можно, отправив заявку на сайт Школы. После этого женщина получит на три месяца доступ к обучающим программам. При желании можно продлить срок. «Мы предлагаем женщинам повышение своей профессиональной компетенции и обучение, связанное с информационными технологиями, - отмечает Ольга. - Женщина, находясь дома, может работать разработчиком вебсайтов, может работать веб-дизайнером, может обрабатывать документы в Photoshop, может заниматься программированием на С++ или Java».

В дальнейшем работу можно найти через Центр удаленного продвижения товаров и услуг. Там предлагают удаленную работу крупные компании типа «Ростелеком», «Росгосстрах Жизнь, консалтинговая компания ВВК, группа компаний «Потенциал». По словам Смуровой, организации ищут: операторов call-центра на дому, дизайнеров и т.п. Но больше всего предлагается вакансий, связанных с продажами.

Отношения между женщиной и компанией оформляются гражданско-правовым договором на оказание конкретных услуг, не зависящих от специальности. «Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то у нее есть трудовая книжка у работодателя. Если она устроится к нам по трудовому договору, то она потеряет выплаты и ей нужно будет уволиться от своего основного работодателя», - прояснила ситуацию специалист Школы.

Что касается вознаграждения, то оно напрямую зависит от времени, которое затрачивается на работу.

Прочтений: 6850